Когда работник заболевает во время ежегодного оплачиваемого отпуска, законодательство Российской Федерации предоставляет ему право на продление этого отпуска. Основные правила и процедуры, касающиеся продления отпуска из-за болезни, изложены в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.
Основания для продления отпуска
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на количество дней временной нетрудоспособности, если болезнь наступила во время отпуска. Это правило применяется автоматически после получения подтверждения о болезни от Социального фонда России (СФР) в виде электронного больничного листа.
К содержанию ↑Документы для продления отпуска
Для того чтобы продлить отпуск, работнику необходимо предоставить следующие документы:
1. Больничный лист
Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который подтверждает факт временной нетрудоспособности.
2. Заявление (по желанию)
Хотя написание заявления не является обязательным, работодатель может попросить его составить. В заявлении следует указать:
- ФИО и должность работника.
- Период отпуска.
- Даты временной нетрудоспособности.
- Запрос на продление отпуска на количество дней болезни.
Пример формулировки заявления:
Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 августа 2022 года по 14 августа 2022 года, я заболел. Период временной нетрудоспособности — с 1 по 5 августа 2022 года. На основании п.1 статьи 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мой отпуск на 5 дней. Приложение: листок нетрудоспособности от 1 августа 2022 года № 2233452342.
К содержанию ↑
3. Приказ о продлении отпуска
Приказ о продлении отпуска может быть составлен в произвольной форме и не является обязательным. Однако наличие приказа поможет зафиксировать изменения в кадровых документах.
Дни, не подлежащие продлению
При продлении отпуска важно учитывать, что не все дни могут быть учтены:
- Нерабочие праздничные дни: Праздничные дни, которые приходятся на период болезни, не включаются в количество дней продления.
- Дни болезни по уходу за ребенком: Если работник оформляет больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению.
- Отпуск без сохранения заработной платы: Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и открывает больничный в это время, такой больничный также не продлевает срок отпуска.
Оплата периода продления
При продлении отпуска работнику выплачиваются отпускные за весь период, однако за дни болезни ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Работник не может одновременно получать пособие и отпускные за один и тот же период времени.
Заключение
Работник имеет право на автоматическое продление ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни при условии предоставления необходимых документов. Знание правил и требований поможет избежать недоразумений и обеспечит защиту прав работника в случае временной нетрудоспособности.